Tally

賞与は額が決まって初めて権利になる。支給日在籍の取扱いは有効。退職金の不支給・減額が許される場合。

🔻

給料を下げる同意書、サインだけでは同意にならない(最高裁 2016 年)

労働契約法 8・9・10 条と、厚労省が紹介する引き下げの裁判例 4 件。サインを求められたらすること。相談は年 33,368 件。

🛟

会社員の保険は 4 つ: 給与から引かれる 3 つと、会社だけが払う労災

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険。2026 年度の本人負担、月給 26.2 万円で約 3.8 万円。

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就活の時期ごとに読む: 3 年の春から入社後まで

28 卒の日程に沿って、Tally の記事を読む順に並べた案内。

🩹

仕事中・通勤中のけがは労災: 休業 4 日目から日額の 60%

労災保険法 7 条・14 条と安衛則 97 条。通勤の逸脱・中断、新卒でもインターンでも対象になりうる。会社が手続きしないとき。

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Tally の数え方: 公的資料・条文・受信箱 1 人分

材料の 3 種類、受信箱の扱い(読み取り専用、匿名)、書かないこと、記事の形。

👕

服装を書いていた 8 社、スーツ指定は 0 社

「私服で」3 社、「自由」5 社(IT 企業中心、1 人の記録)。本文の書き方と、一緒に確かめるカメラの扱い。

📚

就業規則は読める: 周知が義務で、周知された規則が契約の内容になる

労基法 106 条、労働契約法 7・9・10 条、フジ興産事件。不利益な変更の条件と、入社したら読むところ。

⛔

解雇は合理的な理由と相当性がなければ無効: 「平均より下」だけでは足りない

労働契約法 16 条と、厚労省が紹介する裁判例 4 件。予告と解雇理由の証明書(労基法 20・22 条)。言われたらすること。

🗂️

就活・求人サイト 9 つから 7 か月で 4,096 通、半分はスカウト・オファーの通知

サイト別の通数と種類。上位 2 サイトで 52%、新卒に転職サービスから 597 通。選考の連絡はサイトの外から。

⌛

逆求人サイトのオファー 345 通、自動取り消し 229 通(210 社)

返事をしないオファーは期限で取り消される。取り消しと予告の通知が、オファーの通知より多かった。

📮

就活サイトのメール 1,107 通のうち 1,104 通が 10 時台に届いた

サイトごとに届く時刻は決まっている。一斉配信の時刻と、選考の連絡との分け方。

⏲️

会社は始業・終業時刻を記録する義務: 原則はタイムカードやパソコンの記録

厚労省の労働時間把握ガイドライン。自己申告制で上限を設けるのは不適切。自分でも記録しておく理由。

💾

仕事で書いたプログラムの著作者は会社: 職務著作と職務発明

著作権法 15 条 2 項はプログラムに公表名義の要件がない。特許法 35 条。学生時代の作品と勤務時間外の個人開発の分け方。

🔧

副業は原則できる、制限できるのは 4 つの場合: 国のモデル就業規則

2018 年に許可制から届出制へ。労務提供の支障・秘密の漏洩・信用の毀損・競業。個人の開発や作品の扱いを入社前に確かめる。

🍼

男性の育休取得率 50.9%、初めて 5 割超え: 会社ごとの数字の見方

令和 7 年度雇用均等基本調査。女性 88.3%、有期契約は男性 40.4%。取得率は日数を表さない。会社の数字はどこで見るか。

🚨

就活中のセクハラ 23.5%、インターン中 22.8%: 場面はリクルーター、行為者は OB・OG 訪問の従業員が最多

厚労省令和 5 年度職場のハラスメントに関する実態調査。男性も同じ程度。2026 年 10 月から会社に防止の措置義務。

📊

大卒求人倍率 1.62 倍。300 人未満は 8.98 倍、5,000 人以上は 0.34 倍

ワークス大卒求人倍率調査(2027 年卒・2026 年卒)。売り手市場は全体の話。規模別の求人数。調査元は就職情報サイト運営会社グループの研究所。

🤖

選考メールの 59% は動く必要あり: AI に「すべきこと」と締切を表にさせる文

本文だけから判断させ、ないことは「なし」と書かせる。個人情報の消し方、締切の確かめ方。

🔑

1 人の就活でマイページは 32 社分、採用管理システムは 8 種類

会社ごとに ID とパスワード。パスワード再設定 4 回、初回ログインのエラーで進めなかった 1 社。管理のしかた。

📄

契約社員で入るなら: 通算 5 年で無期転換、雇止めには理由が要る

労働契約法 17・18・19 条。無期は正社員と同じではない。求人で見る契約期間・更新・登用。

🤐

「同業他社に転職しない」誓約は合理的な範囲まで: 期間・場所・職種・代償

競業避止と守秘義務について厚労省が紹介する考え方と裁判例 4 件。誓約書を受け取ったら読むところ。

🫀

会社には心身の健康を損なわせない注意義務: 電通事件は入社 2 年目の社員だった

厚労省が紹介する過重労働の裁判例 3 件。月 45・80・100 時間の意味と、自分でできること。

🧯

仕事のミスで会社に損害: 当然には賠償しない、最高裁は 4 分の 1 を限度とした

信義則上相当な限度という考え方と、厚労省が紹介する裁判例 2 件。給与天引きと賠償予定の禁止(労基法 16・24 条)。

👋

会社は 2 週間で辞められる。ただし突然辞めて 70 万円の賠償を命じられた例も

辞職と合意解約(退職届と退職願)の違い、撤回、厚労省が紹介する裁判例 2 件、辞めるときの順番。

🚫

内定の取消しは社会通念上相当な場合だけ: 内々定でも慰謝料の例

厚労省が紹介する裁判例(1979 最高裁 / 1997 東京地裁 / 2011 福岡高裁)。取り消されたときにすること。相談は年 2,316 件。

🧷

求人票の条件は原則として契約の内容になる: 裁判例 3 件

求人票と実際が違ったときの裁判所の判断。「見込額」の扱い、入社時の書面への署名。求人票は保存しておく。

🚚

転勤は原則として命じられる。ただし限定の合意があれば別(最高裁 2024 年)

東亜ペイント事件の枠組みと、職種限定合意に反する配転を認めなかった 2024 年の判決。「変更の範囲」で入社前に確かめる。

📈

正社員とそれ以外の賃金: 20 代前半は 82%、50 代前半は 56%

令和 7 年賃金構造基本統計調査の雇用形態 × 年齢。正社員以外は 25 歳以降ほぼ横ばい。求人票で見るところ。

👥

20 代前半の男女の賃金差は 97.5%、50 代で 7 割を切る

令和 7 年賃金構造基本統計調査。全年齢で男性 = 100 として 76.6。会社ごとの男女の賃金の差異は 101 人以上で公表義務。

🏢

会社の規模と賃金: 20 代前半の差は月 3.2 万円、50 代後半で 13 万円

令和 7 年賃金構造基本統計調査の企業規模 × 年齢。離職率・有給・年間休日も規模で並べる。

🏭

20 代前半の賃金は業界で月 22.4 〜 28.5 万円。離職率と並べる

令和 7 年賃金構造基本統計調査の産業別 × 年齢。若いうちの差は小さく、年齢とともに開く。3 年以内離職率と並べた表。

🩺

健康診断は選考ではしない、入社時はする: 雇入れ時の 11 項目

公正な採用選考と労働安全衛生規則 43 条。3 か月以内の健診結果で代えられる。内定後に診断書を求められたとき。

🧱

学生バイトの年収の壁: 所得税 160 万、親の扶養 123 万、健康保険 150 万

2025 年分からの税制改正と、2025 年 10 月からの健康保険の扶養の要件。特定親族特別控除の範囲、読み分け方。

🧾

1 年目に自己都合で辞めたら: 失業手当には離職前 2 年で 12 か月が要る

雇用保険法 13 条と 22 条。倒産・解雇なら 6 か月。待期 7 日、給付制限は 2025 年 4 月から原則 1 か月。

🕙

説明会・面談・面接 34 件、平日が 32 件で 18 時以降は 6 件

学生 1 人・25 社の記録。曜日と開始時刻、授業の時間との重なり、予定の入れ方。

🔁

卒業後 3 年間は新卒枠に応募できるように: 国の指針と新卒応援ハローワーク 56 か所

青少年雇用対策指針の原文、既卒での応募の手順、学生と既卒者向けの無料のハローワーク。

💼

実務をするインターンは「労働者」になりうる: 最低賃金 1,177 円

厚労省の通達(基発第 636 号): 直接生産活動と使用従属関係があれば労働者。長期インターンの前に確かめること。

☎️

労働相談は年 119.8 万件、内定取り消しの相談は 2,316 件

厚労省令和 7 年度個別労働紛争解決制度の施行状況。民事の相談の内訳と、就活生・新卒に関係する数字、総合労働相談コーナー 378 か所。

🛡️

パワハラ・セクハラ・顧客からの迷惑行為: 会社には相談体制を整える義務

労働施策総合推進法 31 条・33 条、均等法 11 条。パワハラの 3 要素、入社前に確かめられること、相談先。

🕰️

残業の上限は原則月 45 時間、特別でも年 720 時間・月 100 時間未満

労働基準法 36 条の 2 段の上限と、37 条の割増率。求人票の数字との比べ方。

🔢

就活の数字一覧: 離職率 31.2%、初任給 26.2 万円、有給 66.9% …

Tally の記事で確かめた数字を、選ぶ前・調べる・選考・内定・お金に分けて 1 ページに。出典は各記事に。

🗓️

年間休日は 1 社平均 112.4 日、120 日以上の会社は 39.3%

令和 7 年就労条件総合調査。規模別、120 日・105 日の目安、「週休 2 日制」と「完全週休 2 日制」。

♿

障害のある学生の選考: 申し出れば会社は配慮する義務がある、法定雇用率は 2.7%

障害者雇用促進法 34 条・36 条の 2。選考で申し出られる配慮の例と、申し出の順番。

🎯

大学生の就職率 98.0%: 分母は「就職を希望した人」、62 校 4,770 人の抽出

文部科学省・厚生労働省の 4 月 1 日現在の調査。数字の作り方と、98% から分かること・分からないこと。

🎓

奨学金を会社が代わりに返す「代理返還」: 4,614 社、24,086 人

JASSO の奨学金を会社が機構へ直接返す制度。手当で払う形との違いと、就活で確かめること。

⚖️

面接で聞かれても答えなくていい 14 項目: 家族・尊敬する人・愛読書

厚生労働省「採用選考時に配慮すべき事項」。本人に責任のない事項、思想・信条にかかわる事項、選考の方法。聞かれたときの対応。

🧠

IT 職の「裁量労働制」: プログラマーは対象外、2024 年から本人の同意が必要

専門業務型の対象は 20 業務。IT は「情報処理システムの分析又は設計」だけ。同意しない自由と撤回、新卒が確かめること。

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ユースエール認定: 離職率 20% 以下・残業月 20 時間以下の中小企業

若者雇用促進法の認定制度。12 の基準と、全国平均との比較、探し方。

🏛️

会社の数字は国の無料サイトで: 2026 年 4 月から 101 人以上は賃金差と女性管理職比率を公表

しょくばらぼ、若者雇用促進総合サイト、女性の活躍推進企業データベース、EDINET。就活サイトの企業ページとの違い。

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試用期間も労働契約: 14 日を超えたら解雇には予告が要る

労働契約法 16 条と労働基準法 20・21 条。試用期間の長さ・給与・延長・雇用形態の確かめ方。

👛

初任給 26.2 万円の手取りは約 21.9 万円: 2026 年度の料率で計算

健康保険・子ども・子育て支援金・厚生年金・雇用保険・所得税の内訳。1 年目は住民税がなく、2 年目の 6 月から引かれる。

🏖️

有給は入社 6 か月で 10 日、取得率は平均 66.9%

労基法 39 条の日数表と年 5 日の取得義務。令和 7 年就労条件総合調査の規模別・業界別。会社ごとの取得日数は聞ける。

📃

労働条件通知書で見るところ: 2024 年から「変更の範囲」も書く

労基法 15 条で書面に書く事項。「会社の定める場所」は転勤の範囲が広い。条件が違えば即時に解除できる。

📝

内定承諾の後でも辞退できる: 申し入れから 2 週間(民法 627 条)

内定は労働契約(最高裁 1979 年)。辞退の手順とメール例、会社が内定を取り消せる理由、辞退を迫られたとき。

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最初の会社を辞めた理由、最多は労働時間・休日(28.5%)。3 か月未満は人間関係が 52.3%

厚労省令和 5 年若年者雇用実態調査。大卒は労働時間・休日・休暇が 32.8%。辞めた理由ごとに、入る前に確かめられるもの。

🧪

「インターンシップ」は 5 日以上: 4 類型と、件名に日数があったのは 264 通中 49 通

オープン・カンパニー、キャリア教育、汎用的能力・専門活用型、高度専門型。1day はインターンシップではない。選考に使えるのはタイプ 3 の情報。

💰

大学卒の初任給は平均 26.2 万円(+5.6%)。求人票と比べるときは固定残業代を除く

厚労省令和 7 年賃金構造基本統計調査。学歴別・男女別。統計の賃金には残業代と賞与が入っていない。

📅

28 卒の日程ルールは 2027 年 3 月・6 月・10 月。26 卒は 3 月 1 日に 43.1% が内々定

政府の要請(罰則なし)と実際。専門活用型インターンシップの例外、10 月 1 日より前は内々定、学業への配慮。

🧮

月給 30 万円・固定残業 45 時間なら基本給は約 22 万円: 固定残業代の読み方

求人票に書くべき 3 つ(指針)、基本給の計算、45 時間は残業の原則上限。トラブルの最多は賃金(固定残業代を含む)。

🎤

説明会のメール 71 通、就活サイト経由は 20%

残りは企業の採用管理システムと担当者から。説明会は採用ページ、採用アカウント、技術イベント、キャリアセンターで見つかる。

🤝

OB・OG 訪問は大学・研究室・勉強会から: 理系は 7.8% がそこで入社先を見つけた

卒業生にたどり着く 5 つの道、頼むときの文、聞くこと。2026 年 10 月から会社に就活セクハラの防止措置が義務になった(均等法第 13 条)。

🪪

スカウト 34 通に本人のことは 0 件: 自分のページを 1 枚作って自分から送る

載せるもの・載せないもの、AI に下書きさせる文、カジュアル面談を頼むメールの例。スカウトサイトのプロフィールとの違い。

🏷️

「早期選考」「選考直結」「確約」208 通: 選考の「免除」は 8 通

データ 2026-10-31 · 5 分

「確約」の多くは勤務地・配属の確約。「早期選考」はサイトの特集メールの題に多い。インターンシップが選考に使える条件(三省合意)。

💴

「無料」は誰が払っているか: 紹介手数料は 1 件あたり約 103 万円

業界分析 2026-10-31 · 5 分

学生から取ってはいけないと法律で決まっている。払うのは会社: 掲載・成功報酬・送信・イベント。サイト経由・エージェント経由・直接応募の違い。

🔬

企業研究の数字は有価証券報告書から: AI に渡す文つき

平均年間給与・勤続年数・女性管理職比率・男性育休は国に出す書類に載っている。資料を集めて AI に渡し、ないことは「不明」と書かせる。

✂️

就活サイトのメール 4,100 通、選考の連絡は 1.2%: サイトをやめてメールで回す

選考の連絡 287 通の 8 割はサイトを通らない。やめる前に移すもの、サイトの機能の置き換え方、メールだけで選考を管理する手順。

🔕

就活サイトのメールを止める 3 段: 配信停止・退会・利用停止の請求

宣伝メールは「送らないで」と通知すれば送れない(特定電子メール法第 3 条)。停止の入口の名前は 4 通り。同じ運営会社でも別サービスは別。

📩

選考のメール 287 通、動く必要があったのは 59%

締切が書いてあったのは 26%。【重要】は目安にならない。7 割はツール経由。「本日締切」の多くは宣伝の締切。

📖

就活用語 54 語、日本語・中国語・英語

辞典 2026-10-31 · 6 分

エントリーから内定、在留資格まで。ガクチカ、逆質問、内々定、オワハラ、固定残業代を三か国語で。

🛂

留学生の 4 月入社: 在留資格の変更は 12 月 1 日から 1 月末

申請から卒業証明書を持って行くまでの流れ。留学の期限が 1 月 31 日以前の人の注意、内定がないまま卒業したとき、入社まで間があるときの特定活動。

🧭

入社する会社を就職情報サイトで見つけた人は 28.5%

2026 年卒の内定者 1,000 人。7 割はインターンシップ、企業のホームページ、説明会、大学、人づてで見つけた。調査元はサイトの運営会社、回答者はその会員。

🔍

就活サイトが「内定辞退率」を売っていた: 2019 年、同意なく 26,060 人

二次資料 2026-10-31 · 5 分

閲覧履歴から辞退の確率を出し、採用企業へ。個人情報保護委員会は 2 回勧告した。今の法律で学生ができる開示請求と提供停止。

🏆

「人気ランキング」は何を数えているか: 毎週 2 通、59 通を読んだ

データ 2026-10-31 · 6 分

大学別は「エントリーボタンのクリック数」。志望別は集計方法の説明 0 通、IT 志望向けに IT 系は 21.7%。順位の付け方は職業安定法で公開に努めることになっている。

🚪

大卒の 3 年以内離職率 31.2%。業界で 11.8% から 49.9% まで

厚労省 2026 年 10 月発表、2023 年 3 月卒。情報通信業 25.5%。業界より大きく開くのは会社の規模(5 人未満 58.2%、1,000 人以上 24.2%)。

⏱️

出してから結果まで何日か: 学生 1 人の選考記録 5 社

データ 2026-10-31 · 5 分

中央値 8.8 日、最短 4.4 日・最長 18.8 日。結果はすべて平日の昼に届き、「お祈り」の一文は合否と関係なかった。

📜

離職率・残業・有休は、応募前でも企業に聞いてよい: 若者雇用促進法第 13 条

新卒を募集する企業は、学生に求められたら職場情報を出さなければならない。聞ける項目、聞き方、文面の例。

📨

「あなたに興味を持った企業」から 1,105 通。企業は個人を特定できない

データ 2026-10-31 · 8 分

サイト B の通知は 95% 同文、IT 志望に IT 職は 5.6%。サイト A の 34 通に本人固有の情報は 0、9 通は一斉配信と同じ文面。

📬

就活サイト 1 社から 7 か月で届いたメール 1,235 通を数えた

データ 2026-10-31 · 6 分

選考の連絡は 2.0%。スカウトの 4 割は運営会社自身から。新卒の学生に転職サービスのメールが 481 通。

⭐

1 社のアプリ 4 本、ストアのレビュー約 290 件を読む

データ 2026-10-31 · 7 分

App Store 4.8 と Google Play 3.6。文字を書いた人の半分は ★1。Google Play の 104 件に開発者の返信は 0。

✉️

内定辞退率 65.6%。企業に届く理由と、学生の本当の理由