内定辞退率 65.6%。企業に届く理由と、学生の本当の理由

2025 年卒の内定辞退率は 65.6%。辞退の理由として「社員の人柄」を挙げた割合は、企業への調査では 0.6%、学生への調査では「内定後の対応が悪かった」が 13% だった。

内定を辞退する学生は珍しくない。では、なぜ辞退するのか。企業に聞いた調査と、学生に聞いた調査で、答えが違う。

辞退は多数派

就職みらい研究所「就職プロセス調査」の内定辞退率:

単位は %。2025 年卒は 2024 年 6 月 1 日時点。内定を得た学生の 3 人に 2 人が、少なくとも 1 社を辞退している。複数の内定を持ち、1 社以外を断るのは選考の流れの一部になっている。

理由: 聞く相手で変わる

企業側の調査で最も多い理由は「より志望度の高い企業から内定が出た」49.8%。

0.6% と 13% の差

辞退の連絡で、学生が企業に「御社の社員と合わなかった」と書くことはまずない。「他社に決めました」が最も角が立たない。

そのため、人や対応を理由にした辞退は、企業の手元の統計にはほとんど残らない。学生に直接聞くと、その理由は 1 割を超えて出てくる。

読むときの注意

• 二つの調査は対象も聞き方も違うため、数字を直接比べることはできない。ここで言えるのは「企業に届く理由」と「学生が答える理由」の傾向の違いまで。
• 本記事の数字は各社の公表内容を引用した二次資料による。原表は各調査の公表資料を参照のこと。

出典: 就職みらい研究所「就職プロセス調査」(2023-2025 年卒)/ マイナビ「企業新卒内定状況調査」(2026 年卒)/ ABABA 総研(2025 年卒)。二次資料経由で確認、2026-10-31。