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正社員とそれ以外の賃金: 20 代前半は 82%、50 代前半は 56%
二次資料 2026-10-31 · 2 分
20 〜 24 歳では、正社員・正職員以外の賃金(所定内給与額)は正社員の 82.2%。正社員は年齢とともに上がるが、正社員以外は 25 歳以降ほぼ横ばいで、50 〜 54 歳では正社員の 55.7% になる(厚生労働省、令和 7 年賃金構造基本統計調査)。
年齢別(2025 年、男女計)
| 年齢 | 正社員・正職員 | 正社員・正職員以外 | 以外 / 正社員 |
|---|---|---|---|
| 20 〜 24 歳 | 24.8 | 20.4 | 82.2 |
| 25 〜 29 歳 | 28.5 | 22.8 | 80.0 |
| 30 〜 34 歳 | 32.1 | 23.4 | 72.8 |
| 35 〜 39 歳 | 35.3 | 23.0 | 65.3 |
| 40 〜 44 歳 | 37.9 | 23.1 | 60.8 |
| 45 〜 49 歳 | 39.6 | 23.3 | 59.0 |
| 50 〜 54 歳 | 41.3 | 23.0 | 55.7 |
| 55 〜 59 歳 | 42.4 | 23.3 | 54.8 |
| 全年齢 | 35.9 | 24.2 | 67.4 |
賃金の単位は万円(月)。
待遇の差が「不合理」とされた例・されなかった例
厚生労働省の「確かめよう労働条件」が紹介する最高裁判例(正社員と有期契約社員などの待遇差):
| 事件 | 年 | 不合理とされた差 | 不合理とまではいえないとされた差 |
|---|---|---|---|
| ハマキョウレックス事件 | 2018 | 無事故手当、作業手当、給食手当、皆勤手当、通勤手当 | 住宅手当(広域転勤が予定される社員のみへの支給) |
| 長澤運輸事件 | 2018 | 精勤手当(定年後再雇用者) | 住宅手当、家族手当、役付手当、賞与 |
| 日本郵便事件(東京・大阪・佐賀) | 2020 | 年末年始勤務手当、祝日給、扶養手当、病気休暇の無給、夏期冬期休暇 | — |
| 大阪医科薬科大学事件 | 2020 | — | 賞与、私傷病欠勤中の賃金 |
| メトロコマース事件 | 2020 | — | 退職金 |
手当や休暇は、その目的・性質ごとに判断されている。同じ「手当」でも、結論は手当の中身で分かれる。
求人票で見るところ
- 雇用形態: 「正社員」「契約社員」「嘱託」など。「正社員登用あり」は、登用の条件と実績を確かめる
- 契約の期間: 期間の定めがあるか、更新の上限があるか(労働条件通知書)
- 新卒の募集: 青少年雇用情報は、募集している雇用形態の数字を出すことになっている(若者雇用促進法)
読むときの注意
- 賃金は所定内給与額で、残業代と賞与は入っていない。賞与の有無も雇用形態で違うことが多い。
- 正社員以外には、定年後の再雇用や、短時間ではないパート・契約社員なども含まれる。
出典: 厚生労働省「令和 7 年賃金構造基本統計調査 結果の概況」(6)雇用形態別にみた賃金(第 6-1 表)/ 厚生労働省「確かめよう労働条件」裁判例: 無期・有期契約労働者間の格差。2026-10-31 確認。