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在日本找工作的数字(中文摘要)
二次資料 2026-10-31 · 3 分
给在日本找工作的学生, 尤其是留学生: 2023 年 3 月大学毕业后就业的人中, 31.2% 在 3 年内离职(厚生劳动省). 2025 年大学毕业生的平均起薪是每月 26.23 万日元, 扣除社会保险和所得税后约 21.9 万日元. 本页汇总 Tally 日文文章里的主要数字, 每个数字都有出处.
选公司之前
| 数字 | 含义 | 日文文章 |
|---|---|---|
| 31.2% | 2023 年大学毕业生 3 年内离职率. 按行业从 11.8%(电力燃气)到 49.9%(住宿餐饮) | 離職率 |
| 28.5% | 辞去第一份工作最常见的理由: 工作时间, 休息日和休假 | 辞めた理由 |
| 26.23 万日元 | 大学毕业生平均起薪(2025 年 6 月, 税前, 不含加班费) | 初任給 |
| 约 21.9 万日元 | 上述起薪的到手金额(2026 年度, 东京, 无抚养) | 手取り |
| 112.4 天 | 公司平均年休日数 | 年間休日 |
| 66.9% | 带薪休假的平均使用率(入职 6 个月后 10 天) | 有給 |
求职时的权利
| 规定 | 含义 | 日文文章 |
|---|---|---|
| 青年雇用促进法 第 13 条第 2 项 | 招聘应届生的公司, 被要求时必须在 3 个类别中各公开至少 1 项(离职人数, 加班时间, 带薪休假等) | 若者雇用促進法 |
| 14 项 | 面试中公司应当避免询问的事项, 如家庭, 宗教, 喜欢的书 | 公正な採用選考 |
| 民法 第 627 条 | 接受内定后也可以辞退, 通知后 2 周合同结束 | 内定辞退 |
| 男女雇用机会均等法 第 13 条(2026 年 10 月起) | 公司有义务采取措施, 防止员工对求职者的性骚扰 | 就活セクハラ |
留学生
| 数字 | 含义 | 日文文章 |
|---|---|---|
| 12 月 1 日 至 1 月底 | 出入国在留管理厅要求 4 月入职者在此期间申请把 "留学" 变更为工作签证 | 留学生 |
| 6 个月(可续 1 次) | 毕业后继续求职用的 "特定活动" 在留资格(需学校推荐等) | 留学生 |
| 31.3 万日元 | "专业技术" 类在留资格外国劳动者的平均月薪(2025 年) | 留学生 |
| 54 个 | 求职用语的日中英对照 | 三語辞典 |
一个学生的邮箱(2026 年 4 月 至 10 月)
| 数字 | 含义 | 日文文章 |
|---|---|---|
| 4,096 封 | 7 个月内来自 9 个求职网站的邮件, 52% 是 "scout / offer" 通知 | サイトの全体像 |
| 1.2% | 求职网站邮件中真正的选拔联络所占比例 | サイトをやめる |
| 32 个 | 需要分别注册账号和密码的公司招聘页面 | マイページの数 |
统计和引用的方法: 数え方. 日文的数字一览: 数字の一覧. 英文版: English summary.
出处列在各日文文章的末尾. 2026-10-31 确认.