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会社の規模と賃金: 20 代前半の差は月 3.2 万円、50 代後半で 13 万円

二次資料 2026-10-31 · 3 分

20 〜 24 歳の賃金(所定内給与額)は、大企業 25.8 万円、中企業 23.8 万円、小企業 22.6 万円で、差は月 3.2 万円。年齢が上がると差は開き、55 〜 59 歳では大企業 46.6 万円に対して小企業 33.5 万円(大企業を 100 として 71.9)。

大企業 = 常用労働者 1,000 人以上、中企業 = 100 〜 999 人、小企業 = 10 〜 99 人(厚生労働省、令和 7 年賃金構造基本統計調査)。

年齢別(2025 年、男女計)

年齢 大企業 中企業 小企業 小企業 / 大企業
20 〜 24 歳 25.8 23.8 22.6 87.6
25 〜 29 歳 30.2 27.1 25.8 85.6
30 〜 34 歳 34.5 29.9 28.7 83.1
35 〜 39 歳 38.6 32.2 30.5 79.0
40 〜 44 歳 42.2 34.6 31.9 75.6
45 〜 49 歳 43.9 36.2 33.0 75.1
50 〜 54 歳 44.8 37.6 33.7 75.2
55 〜 59 歳 46.6 37.7 33.5 71.9
全年齢 38.5 32.6 30.6 79.4

賃金の単位は万円(月)。右端は大企業を 100 としたとき。

大企業 20〜24 歳25.8
中企業 20〜24 歳23.8
小企業 20〜24 歳22.6

規模で違うのは賃金だけではない

項目 規模が大きい会社 規模が小さい会社 記事
3 年以内離職率(大卒) 1,000 人以上 24.2% 5 〜 29 人 50.6% 離職率
有給の取得率 1,000 人以上 69.0% 30 〜 99 人 64.9% 有給
年間休日(1 社平均) 1,000 人以上 117.7 日 30 〜 99 人 111.2 日 年間休日

※ 規模の区切りは統計ごとに違う(離職率は事業所の規模)。

一方で、中小企業には、離職率 20% 以下・残業月 20 時間以下などを満たした「ユースエール認定」の会社もある(ユースエール)。平均ではなく、その会社の数字を見る(若者雇用促進法)。

読むときの注意

出典: 厚生労働省「令和 7 年賃金構造基本統計調査 結果の概況」(4)企業規模別にみた賃金(第 4 表)、用語の説明。2026-10-31 確認。