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20 代前半の男女の賃金差は 97.5%、50 代で 7 割を切る

二次資料 2026-10-31 · 2 分

20 〜 24 歳では、女性の賃金(所定内給与額)は男性の 97.5% とほぼ同じ。年齢が上がると差が開き、50 〜 54 歳では 69.8%。全年齢では女性 28.6 万円、男性 37.3 万円で、男性を 100 とすると 76.6(厚生労働省、令和 7 年賃金構造基本統計調査)。

年齢別(2025 年)

年齢 男性 女性 女性 / 男性
20 〜 24 歳 24.6 24.0 97.5
25 〜 29 歳 28.8 26.9 93.3
30 〜 34 歳 33.0 28.3 85.7
35 〜 39 歳 36.6 29.2 79.8
40 〜 44 歳 39.8 30.4 76.2
45 〜 49 歳 42.1 30.6 72.7
50 〜 54 歳 43.8 30.5 69.8
55 〜 59 歳 44.6 30.6 68.6

賃金の単位は万円(月)。

男性の賃金は 55 〜 59 歳でピーク(20 〜 24 歳を 100 として 181.4)。女性は 45 〜 49 歳と 55 〜 59 歳の 30.6 万円が最も高く(同 127.6)、上がり方が緩やか。

会社ごとの数字を見る

2026 年 4 月から、従業員 101 人以上の会社は男女の賃金の差異と女性管理職比率を公表しなければならない(国の無料サイト)。上場企業は有価証券報告書の「従業員の状況」にも載る(企業研究)。

統計の平均には、勤続年数や役職、雇用形態の違いが入っている(平均勤続年数は男性 14.2 年、女性 10.4 年)。会社の数字を見るときは、正社員どうしの差か、全労働者の差かも確かめる。

読むときの注意

出典: 厚生労働省「令和 7 年賃金構造基本統計調査 結果の概況」(1)一般労働者の賃金・(2)性別にみた賃金(第 1 表・第 2 表)。2026-10-31 確認。