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会社の数字は国の無料サイトで: 2026 年 4 月から 101 人以上は賃金差と女性管理職比率を公表
手順 2026-10-31 · 3 分
会社の働き方の数字は、国の無料サイトでも見られる。厚生労働省の「しょくばらぼ」は、若者雇用・女性活躍・両立支援の 3 つのサイトの情報を取り込んで、会社を並べて比べられる。2026 年 4 月からは、従業員 101 人以上の会社に、男女の賃金の差異と女性管理職比率の公表が義務になった。
4 つの無料サイト
| サイト | 運営 | 見られるもの |
|---|---|---|
| しょくばらぼ(職場情報総合サイト) | 厚生労働省 | 採用・離職、残業、有休、育休などの職場情報。複数の会社を並べて比較できる |
| 若者雇用促進総合サイト | 厚生労働省 | 新卒採用者数・離職者数など青少年雇用情報、ユースエール認定企業 |
| 女性の活躍推進企業データベース | 厚生労働省 | 女性管理職比率、男女の賃金の差異、育休取得率など |
| EDINET | 金融庁 | 上場企業などの有価証券報告書(企業研究) |
しょくばらぼの情報の多くは、若者雇用促進総合サイト、女性の活躍推進企業データベース、両立支援のひろばの 3 サイトから自動で取り込まれている。2025 年 2 月に刷新され、載せられる会社と項目が増えた。
2026 年 4 月から公表が義務になったもの
女性活躍推進法の改正で、常時雇用する労働者が 101 人以上の会社は、次の 2 つを公表しなければならない(以前は男女の賃金の差異が 301 人以上だけ)。
- 男女の賃金の差異
- 女性管理職比率
労働局の案内では、公表先として女性の活躍推進企業データベースが勧められている。
就活サイトの企業ページとの違い
| 就活サイトの企業ページ | 国のサイト | |
|---|---|---|
| 誰が書くか | 会社(サイトに掲載) | 会社(法律に基づく公表、または任意の登録) |
| 数字の項目 | 会社が選ぶ | 項目が決まっていて、会社どうしで比べられる |
| 費用 | 学生は無料、会社は掲載料など(誰が払うか) | 学生も会社も無料 |
使い方
- 気になる会社の名前で、しょくばらぼを検索する
- 新卒の離職者数、残業時間、有休の取得日数を見る(有給の平均、離職率の業界平均)
- 載っていない項目は、会社に求める(若者雇用促進法)
- 上場企業なら EDINET で有価証券報告書の「従業員の状況」も見る
読むときの注意
- 国のサイトへの登録は、法律で公表が義務の項目以外は任意。載っていない会社や項目もある。
- 数字の更新時期は会社ごとに違う。いつ時点の数字かを確かめる。
出典: 厚生労働省「しょくばらぼ」案内資料 / 栃木労働局「改正女性活躍推進法」案内。2026-10-31 確認。