🛟
会社員の保険は 4 つ: 給与から引かれる 3 つと、会社だけが払う労災
手順 2026-10-31 · 2 分
会社員になると入る保険は 4 つ。健康保険・厚生年金・雇用保険は給与から本人負担分が引かれ、労災保険は会社だけが払う(労働保険の保険料の徴収等に関する法律 第 31 条: 労働者が負担するのは雇用保険の一部だけ)。2026 年度の東京都・協会けんぽの場合、本人負担は月給 26.2 万円で月約 3.8 万円。
4 つの保険
| 保険 | 何のため | 本人負担(2026 年度) | 記事 |
|---|---|---|---|
| 健康保険 | 病気・けが(仕事以外)、出産 | 9.85% の半分(協会けんぽ・東京)+ 子ども・子育て支援金 0.23% の半分 | 手取り |
| 厚生年金 | 老後・障害・遺族の年金 | 18.3% の半分 | 手取り |
| 雇用保険 | 失業、育児休業、教育訓練 | 0.5%(一般の事業) | 雇用保険 |
| 労災保険 | 仕事中・通勤中のけがや病気 | なし(会社が全額) | 労災 |
40 歳になると、介護保険料も加わる。
月給 26.2 万円の場合(東京都、協会けんぽ)
| 保険 | 本人負担 |
|---|---|
| 健康保険 | 12,805 円 |
| 子ども・子育て支援金 | 299 円 |
| 厚生年金 | 23,790 円 |
| 雇用保険 | 1,311 円 |
| 労災保険 | 0 円 |
| 計 | 38,205 円 |
計算の前提は手取りの記事。健康保険の料率は、会社が入っている健康保険組合や都道府県で違う。
新卒が知っておくこと
- 仕事のけがに健康保険は使わない: 仕事中・通勤中のけがは労災。病院で伝える(労災)
- 育休の給付は雇用保険から: 男性の育休取得率は 50.9%(育休)
- 辞めたときの失業手当も雇用保険から: 自己都合なら、原則として離職前 2 年に 12 か月以上の加入が要る(雇用保険)
- 給与明細で確かめる: 毎月、4 つのうち 3 つ(労災以外)の控除が載っているか
出典: 労働保険の保険料の徴収等に関する法律 第 31 条(e-Gov 法令検索)/ 全国健康保険協会「令和 8 年度 都道府県単位保険料率」/ 厚生労働省・各労働局「令和 8 年度の雇用保険料率」。2026-10-31 確認。