「ユースエール認定」は、従業員 **300 人以下**の会社のうち、新卒などの 3 年間の離職率が **20% 以下**、正社員の月平均の所定外労働時間が **20 時間以下**、有休の取得が年平均 10 日以上か取得率 70% 以上、などの 12 の基準をすべて満たした会社を、厚生労働大臣が認定する制度(若者雇用促進法)。中小企業を探すときの目印になる。

## 主な基準

| 基準 | 中身 |
|---|---|
| 会社の規模 | 常時雇用する労働者が 300 人以下 |
| 離職率 | 直近 3 事業年度に正社員として就職した新卒者等のうち、同期間に辞めた人が 20% 以下 |
| 残業 | 前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が 20 時間以下、かつ月平均の法定時間外労働が 60 時間以上の正社員が 0 人 |
| 有給 | 前事業年度の正社員の取得率が年平均 70% 以上、または取得日数が年平均 10 日以上 |
| 育休 | 直近 3 事業年度に男性の育休等取得者が 1 人以上、または女性の取得率が 75% 以上 |
| 情報公表 | 青少年雇用情報([若者雇用促進法](#/a/wakamono-koyou))の 3 区分すべてを公表 |
| 内定取消・解雇 | 過去 3 年間に新卒の内定取消をしていない、過去 1 年間に会社都合の解雇・退職勧奨をしていない |
| 人材育成 | 人材育成方針と教育訓練計画を作っている |

このほか、重大な労働関係法令違反がないことなどを含めて 12 項目。

## 平均と並べると

| 項目 | ユースエールの基準 | 全国の平均 |
|---|---|---|
| 3 年以内の離職率 | 20% 以下 | 大卒 31.2%、規模 100 〜 499 人では 31.7%([離職率](#/a/rishoku-gyoukai)) |
| 有給の取得 | 70% 以上か 10 日以上 | 取得率 66.9%、従業員 30 〜 99 人では 64.9%([有給](#/a/yuukyuu)) |

## 探し方

1. 厚生労働省の若者雇用促進総合サイトで、ユースエール認定企業を検索する
2. 会社の採用ページや求人票の認定マーク
3. しょくばらぼで、認定企業の職場情報を並べる([国の無料サイト](#/a/kuni-no-site))

## 読むときの注意

- 基準は富山労働局の資料(2018 年)による。最新の基準と認定企業の一覧は若者雇用促進総合サイトで確かめる。
- 認定は中小企業だけが対象。認定がないことは、基準を満たしていないことを意味しない(申請していないだけの会社もある)。

<p class="note">出典: 富山労働局 報道発表「ユースエール認定企業の認定基準」(2018-07-31)/ 厚生労働省 若者雇用促進総合サイト「ユースエール認定制度」(12 の認定基準)。2026-10-31 確認。</p>