2025 年に転職した 20 〜 24 歳のうち、前の仕事より賃金が**増えた人は 55.2%**(うち 1 割以上増えた人 44.2%)、**減った人は 17.5%** だった。25 〜 29 歳では増えた人 49.8%、減った人 23.9%。年齢が上がるほど、増えた人の割合は下がる(厚生労働省、令和 7 年雇用動向調査)。

## 年齢別(2025 年の転職入職者)

| 年齢 | 増加 | うち 1 割以上 | 変わらない | 減少 | 増加 − 減少 |
|---|---|---|---|---|---|
| 20 〜 24 歳 | 55.2% | 44.2% | 19.9% | 17.5% | +37.7 |
| 25 〜 29 歳 | 49.8% | 34.2% | 25.0% | 23.9% | +25.9 |
| 30 〜 34 歳 | 48.6% | 32.8% | 20.8% | 29.0% | +19.6 |
| 35 〜 39 歳 | 43.5% | 32.8% | 28.1% | 23.9% | +19.6 |
| 50 〜 54 歳 | 29.4% | 18.4% | 26.7% | 42.0% | −12.6 |
| 全体 | 40.8% | 28.2% | 25.5% | 31.0% | +9.8 |

```bar
20〜24 歳 増加 | 55.2
20〜24 歳 減少 | 17.5
25〜29 歳 増加 | 49.8
25〜29 歳 減少 | 23.9
```

単位は %。

前年(2024 年)の 20 〜 24 歳は、増加 50.5%、減少 16.8%。

## 読み方

- 若いほど、転職で賃金が増えた人の割合は高い。ただし、増えた人の中には、前の仕事の賃金が低かった人も含まれる
- 「変わらない」と「減った」を合わせると、20 〜 24 歳でも 37.4%
- 最初の会社を辞めるかどうかは、賃金だけでなく、辞めた理由の多い労働時間・休日・人間関係と合わせて考える([辞めた理由](#/a/yameta-riyuu))

## 若いうちに転職を考えるとき

- 卒業後 3 年以内なら、新卒枠で応募できる会社もある([既卒 3 年](#/a/kisotsu-3nen))
- 自己都合で辞めると、失業手当には原則として 12 か月以上の加入が要る([雇用保険](#/a/shitsugyou-teate))
- 辞める手順と時期(賞与の支給日など)は[辞めるとき](#/a/jishoku)、[賞与と退職金](#/a/shouyo-taishokukin)

## 読むときの注意

- 「転職入職者」は、前の 1 年以内に別の事業所で働いていた入職者。正社員以外の雇用形態も含む。
- 賃金は、本人の前職と現職の比較で、金額ではない。

<p class="note">出典: 厚生労働省「令和 7(2025)年雇用動向調査結果の概況」(2026-08-31)表 6。2026-10-31 確認。</p>