会社員になると入る保険は 4 つ。**健康保険・厚生年金・雇用保険**は給与から本人負担分が引かれ、**労災保険**は会社だけが払う(労働保険の保険料の徴収等に関する法律 第 31 条: 労働者が負担するのは雇用保険の一部だけ)。2026 年度の東京都・協会けんぽの場合、本人負担は月給 26.2 万円で月約 3.8 万円。

## 4 つの保険

| 保険 | 何のため | 本人負担(2026 年度) | 記事 |
|---|---|---|---|
| 健康保険 | 病気・けが(仕事以外)、出産 | 9.85% の半分(協会けんぽ・東京)+ 子ども・子育て支援金 0.23% の半分 | [手取り](#/a/tedori) |
| 厚生年金 | 老後・障害・遺族の年金 | 18.3% の半分 | [手取り](#/a/tedori) |
| 雇用保険 | 失業、育児休業、教育訓練 | 0.5%(一般の事業) | [雇用保険](#/a/shitsugyou-teate) |
| 労災保険 | 仕事中・通勤中のけがや病気 | **なし**(会社が全額) | [労災](#/a/rousai) |

40 歳になると、介護保険料も加わる。

## 月給 26.2 万円の場合(東京都、協会けんぽ)

| 保険 | 本人負担 |
|---|---|
| 健康保険 | 12,805 円 |
| 子ども・子育て支援金 | 299 円 |
| 厚生年金 | 23,790 円 |
| 雇用保険 | 1,311 円 |
| 労災保険 | 0 円 |
| 計 | 38,205 円 |

計算の前提は[手取りの記事](#/a/tedori)。健康保険の料率は、会社が入っている健康保険組合や都道府県で違う。

## 新卒が知っておくこと

- **仕事のけがに健康保険は使わない**: 仕事中・通勤中のけがは労災。病院で伝える([労災](#/a/rousai))
- **育休の給付は雇用保険から**: 男性の育休取得率は 50.9%([育休](#/a/ikukyu))
- **辞めたときの失業手当も雇用保険から**: 自己都合なら、原則として離職前 2 年に 12 か月以上の加入が要る([雇用保険](#/a/shitsugyou-teate))
- **給与明細で確かめる**: 毎月、4 つのうち 3 つ(労災以外)の控除が載っているか

<p class="note">出典: 労働保険の保険料の徴収等に関する法律 第 31 条(e-Gov 法令検索)/ 全国健康保険協会「令和 8 年度 都道府県単位保険料率」/ 厚生労働省・各労働局「令和 8 年度の雇用保険料率」。2026-10-31 確認。</p>