20 〜 24 歳では、正社員・正職員以外の賃金(所定内給与額)は正社員の **82.2%**。正社員は年齢とともに上がるが、正社員以外は 25 歳以降ほぼ横ばいで、50 〜 54 歳では正社員の **55.7%** になる(厚生労働省、令和 7 年賃金構造基本統計調査)。 ## 年齢別(2025 年、男女計) | 年齢 | 正社員・正職員 | 正社員・正職員以外 | 以外 / 正社員 | |---|---|---|---| | 20 〜 24 歳 | 24.8 | 20.4 | 82.2 | | 25 〜 29 歳 | 28.5 | 22.8 | 80.0 | | 30 〜 34 歳 | 32.1 | 23.4 | 72.8 | | 35 〜 39 歳 | 35.3 | 23.0 | 65.3 | | 40 〜 44 歳 | 37.9 | 23.1 | 60.8 | | 45 〜 49 歳 | 39.6 | 23.3 | 59.0 | | 50 〜 54 歳 | 41.3 | 23.0 | 55.7 | | 55 〜 59 歳 | 42.4 | 23.3 | 54.8 | | 全年齢 | 35.9 | 24.2 | 67.4 | 賃金の単位は万円(月)。 ```bar 正社員 20〜24 歳 | 24.8 正社員 50〜54 歳 | 41.3 正社員以外 20〜24 歳 | 20.4 正社員以外 50〜54 歳 | 23.0 ``` ## 待遇の差が「不合理」とされた例・されなかった例 厚生労働省の「確かめよう労働条件」が紹介する最高裁判例(正社員と有期契約社員などの待遇差): | 事件 | 年 | 不合理とされた差 | 不合理とまではいえないとされた差 | |---|---|---|---| | ハマキョウレックス事件 | 2018 | 無事故手当、作業手当、給食手当、皆勤手当、通勤手当 | 住宅手当(広域転勤が予定される社員のみへの支給) | | 長澤運輸事件 | 2018 | 精勤手当(定年後再雇用者) | 住宅手当、家族手当、役付手当、賞与 | | 日本郵便事件(東京・大阪・佐賀) | 2020 | 年末年始勤務手当、祝日給、扶養手当、病気休暇の無給、夏期冬期休暇 | — | | 大阪医科薬科大学事件 | 2020 | — | 賞与、私傷病欠勤中の賃金 | | メトロコマース事件 | 2020 | — | 退職金 | 手当や休暇は、その**目的・性質**ごとに判断されている。同じ「手当」でも、結論は手当の中身で分かれる。 ## 求人票で見るところ - **雇用形態**: 「正社員」「契約社員」「嘱託」など。「正社員登用あり」は、登用の条件と実績を確かめる - **契約の期間**: 期間の定めがあるか、更新の上限があるか([労働条件通知書](#/a/roudou-jouken)) - **新卒の募集**: 青少年雇用情報は、募集している雇用形態の数字を出すことになっている([若者雇用促進法](#/a/wakamono-koyou)) ## 読むときの注意 - 賃金は所定内給与額で、残業代と賞与は入っていない。賞与の有無も雇用形態で違うことが多い。 - 正社員以外には、定年後の再雇用や、短時間ではないパート・契約社員なども含まれる。

出典: 厚生労働省「令和 7 年賃金構造基本統計調査 結果の概況」(6)雇用形態別にみた賃金(第 6-1 表)/ 厚生労働省「確かめよう労働条件」裁判例: 無期・有期契約労働者間の格差。2026-10-31 確認。