20 〜 24 歳の賃金(所定内給与額)は、大企業 25.8 万円、中企業 23.8 万円、小企業 22.6 万円で、差は月 3.2 万円。年齢が上がると差は開き、55 〜 59 歳では大企業 46.6 万円に対して小企業 33.5 万円(大企業を 100 として 71.9)。

大企業 = 常用労働者 1,000 人以上、中企業 = 100 〜 999 人、小企業 = 10 〜 99 人(厚生労働省、令和 7 年賃金構造基本統計調査)。

## 年齢別(2025 年、男女計)

| 年齢 | 大企業 | 中企業 | 小企業 | 小企業 / 大企業 |
|---|---|---|---|---|
| 20 〜 24 歳 | 25.8 | 23.8 | 22.6 | 87.6 |
| 25 〜 29 歳 | 30.2 | 27.1 | 25.8 | 85.6 |
| 30 〜 34 歳 | 34.5 | 29.9 | 28.7 | 83.1 |
| 35 〜 39 歳 | 38.6 | 32.2 | 30.5 | 79.0 |
| 40 〜 44 歳 | 42.2 | 34.6 | 31.9 | 75.6 |
| 45 〜 49 歳 | 43.9 | 36.2 | 33.0 | 75.1 |
| 50 〜 54 歳 | 44.8 | 37.6 | 33.7 | 75.2 |
| 55 〜 59 歳 | 46.6 | 37.7 | 33.5 | 71.9 |
| 全年齢 | 38.5 | 32.6 | 30.6 | 79.4 |

賃金の単位は万円(月)。右端は大企業を 100 としたとき。

```bar
大企業 20〜24 歳 | 25.8
中企業 20〜24 歳 | 23.8
小企業 20〜24 歳 | 22.6
```

## 規模で違うのは賃金だけではない

| 項目 | 規模が大きい会社 | 規模が小さい会社 | 記事 |
|---|---|---|---|
| 3 年以内離職率(大卒) | 1,000 人以上 24.2% | 5 〜 29 人 50.6% | [離職率](#/a/rishoku-gyoukai) |
| 有給の取得率 | 1,000 人以上 69.0% | 30 〜 99 人 64.9% | [有給](#/a/yuukyuu) |
| 年間休日(1 社平均) | 1,000 人以上 117.7 日 | 30 〜 99 人 111.2 日 | [年間休日](#/a/nenkan-kyujitsu) |

※ 規模の区切りは統計ごとに違う(離職率は事業所の規模)。

一方で、中小企業には、離職率 20% 以下・残業月 20 時間以下などを満たした「ユースエール認定」の会社もある([ユースエール](#/a/youth-yell))。平均ではなく、その会社の数字を見る([若者雇用促進法](#/a/wakamono-koyou))。

## 読むときの注意

- 賃金は所定内給与額で、残業代と賞与は入っていない。
- 平均値。同じ規模でも業界や会社で違う([業界別](#/a/gyoukai-chingin))。

<p class="note">出典: 厚生労働省「令和 7 年賃金構造基本統計調査 結果の概況」(4)企業規模別にみた賃金(第 4 表)、用語の説明。2026-10-31 確認。</p>