20 〜 24 歳では、女性の賃金(所定内給与額)は男性の **97.5%** とほぼ同じ。年齢が上がると差が開き、50 〜 54 歳では **69.8%**。全年齢では女性 28.6 万円、男性 37.3 万円で、男性を 100 とすると **76.6**(厚生労働省、令和 7 年賃金構造基本統計調査)。

## 年齢別(2025 年)

| 年齢 | 男性 | 女性 | 女性 / 男性 |
|---|---|---|---|
| 20 〜 24 歳 | 24.6 | 24.0 | 97.5 |
| 25 〜 29 歳 | 28.8 | 26.9 | 93.3 |
| 30 〜 34 歳 | 33.0 | 28.3 | 85.7 |
| 35 〜 39 歳 | 36.6 | 29.2 | 79.8 |
| 40 〜 44 歳 | 39.8 | 30.4 | 76.2 |
| 45 〜 49 歳 | 42.1 | 30.6 | 72.7 |
| 50 〜 54 歳 | 43.8 | 30.5 | 69.8 |
| 55 〜 59 歳 | 44.6 | 30.6 | 68.6 |

賃金の単位は万円(月)。

男性の賃金は 55 〜 59 歳でピーク(20 〜 24 歳を 100 として 181.4)。女性は 45 〜 49 歳と 55 〜 59 歳の 30.6 万円が最も高く(同 127.6)、上がり方が緩やか。

## 会社ごとの数字を見る

2026 年 4 月から、従業員 101 人以上の会社は**男女の賃金の差異**と**女性管理職比率**を公表しなければならない([国の無料サイト](#/a/kuni-no-site))。上場企業は有価証券報告書の「従業員の状況」にも載る([企業研究](#/a/kigyou-kenkyu))。

統計の平均には、勤続年数や役職、雇用形態の違いが入っている(平均勤続年数は男性 14.2 年、女性 10.4 年)。会社の数字を見るときは、正社員どうしの差か、全労働者の差かも確かめる。

## 読むときの注意

- 賃金は所定内給与額で、残業代と賞与は入っていない。
- 統計の「一般労働者」は正社員以外も含む。

<p class="note">出典: 厚生労働省「令和 7 年賃金構造基本統計調査 結果の概況」(1)一般労働者の賃金・(2)性別にみた賃金(第 1 表・第 2 表)。2026-10-31 確認。</p>