给在日本找工作的学生, 尤其是留学生: 2023 年 3 月大学毕业后就业的人中, **31.2%** 在 3 年内离职(厚生劳动省). 2025 年大学毕业生的平均起薪是每月 **26.23 万日元**, 扣除社会保险和所得税后约 **21.9 万日元**. 本页汇总 Tally 日文文章里的主要数字, 每个数字都有出处.

## 选公司之前

| 数字 | 含义 | 日文文章 |
|---|---|---|
| 31.2% | 2023 年大学毕业生 3 年内离职率. 按行业从 11.8%(电力燃气)到 49.9%(住宿餐饮) | [離職率](#/a/rishoku-gyoukai) |
| 28.5% | 辞去第一份工作最常见的理由: 工作时间, 休息日和休假 | [辞めた理由](#/a/yameta-riyuu) |
| 26.23 万日元 | 大学毕业生平均起薪(2025 年 6 月, 税前, 不含加班费) | [初任給](#/a/shoninkyu) |
| 约 21.9 万日元 | 上述起薪的到手金额(2026 年度, 东京, 无抚养) | [手取り](#/a/tedori) |
| 112.4 天 | 公司平均年休日数 | [年間休日](#/a/nenkan-kyujitsu) |
| 66.9% | 带薪休假的平均使用率(入职 6 个月后 10 天) | [有給](#/a/yuukyuu) |

## 求职时的权利

| 规定 | 含义 | 日文文章 |
|---|---|---|
| 青年雇用促进法 第 13 条第 2 项 | 招聘应届生的公司, 被要求时必须在 3 个类别中各公开至少 1 项(离职人数, 加班时间, 带薪休假等) | [若者雇用促進法](#/a/wakamono-koyou) |
| 14 项 | 面试中公司应当避免询问的事项, 如家庭, 宗教, 喜欢的书 | [公正な採用選考](#/a/kousei-saiyou) |
| 民法 第 627 条 | 接受内定后也可以辞退, 通知后 2 周合同结束 | [内定辞退](#/a/naitei-jitai-tejun) |
| 男女雇用机会均等法 第 13 条(2026 年 10 月起) | 公司有义务采取措施, 防止员工对求职者的性骚扰 | [就活セクハラ](#/a/shukatsu-sekuhara) |

## 留学生

| 数字 | 含义 | 日文文章 |
|---|---|---|
| 12 月 1 日 至 1 月底 | 出入国在留管理厅要求 4 月入职者在此期间申请把 "留学" 变更为工作签证 | [留学生](#/a/ryugakusei-zairyu) |
| 6 个月(可续 1 次) | 毕业后继续求职用的 "特定活动" 在留资格(需学校推荐等) | [留学生](#/a/ryugakusei-zairyu) |
| 31.3 万日元 | "专业技术" 类在留资格外国劳动者的平均月薪(2025 年) | [留学生](#/a/ryugakusei-zairyu) |
| 54 个 | 求职用语的日中英对照 | [三語辞典](#/a/yougo-sangengo) |

## 一个学生的邮箱(2026 年 4 月 至 10 月)

| 数字 | 含义 | 日文文章 |
|---|---|---|
| 4,096 封 | 7 个月内来自 9 个求职网站的邮件, 52% 是 "scout / offer" 通知 | [サイトの全体像](#/a/site-zentai) |
| 1.2% | 求职网站邮件中真正的选拔联络所占比例 | [サイトをやめる](#/a/site-zenbu-yameru) |
| 32 个 | 需要分别注册账号和密码的公司招聘页面 | [マイページの数](#/a/mypage-kazu) |

统计和引用的方法: [数え方](#/a/kazoekata). 日文的数字一览: [数字の一覧](#/a/suji-ichiran). 英文版: [English summary](#/a/english-summary).

<p class="note">出处列在各日文文章的末尾. 2026-10-31 确认.</p>